Organizacija časa, produktivnost in fokus management

Kako z jutranjo rutino do boljšega fokusa in večje produktivnosti?

Zadnji dan smo se znotraj moje skupine Woman2Woman ( Skupine za podporo in razvoj ženskega podjetništva) dotaknile, kako pomembna je jutranja rutina za naš fokus in produktivnost.

Ste vedeli, da je 90% vaših dnevnih aktivnosti rezultat vaših navad?

Jutranje rutine so še posebej pomembne in kot pravijo modreci: po jutri se dan pozna … in res je tako!

Jutranje rutine, ki jih ustvarimo – pozitivne ali negativne, bodo diktirale kako se bo naš dan odvijal.

Preverite v spodnjem videu, kako zase najti prave jutranje rutine in kako vam le-te lahko pomagajo priti do boljšega fokusa in produktivnosti.

https://youtu.be/i-kZh-ClnVQ

IF YOU WIN THE MORNING, YOU WIN THE DAY 😉

Znotraj posnetka sem omenila tudi kakšno moč imajo te naše vsakdanje rutine in navade na naš osebni in poslovni razvoj.

Danes vas zato vprašam: ALI VAŠE TRENUTNE NAVADE SLUŽIJO ALI ŠKODIJO VAŠEMU POSLU / OSEBNEMU RAZVOJU?

Navade so namreč tiste, ki na koncu dneva odločajo kakšni bodo naši rezultati.

Ne malokrat se zgodi, ko delam z osebo/podjetjem, ki si želi povečati svojo ONLINE prezenco, izboljšati prodajne rezultate, dobiti nazaj več časa za sebe in svojo družino… da enostavno zastavljenih korakov, ki jih sliši-jo od vse povsod, ne ZMORE-jo realizirati! Sama strategija je sicer jasna, vendar nekako ne more-jo skozi ZID.

ZAKAJ?

Ker se sama strategija, konkretni načrti ne morejo realizirati, če se jim ne prilagodimo CELOSTNO!

Kaj to pomeni?

Pomeni, da je doseg določenih korakov v razvojnem procesu, direktno povezan z našo sposobnostjo, da spremenimo dnevne navade.

Ko spremenimo navade, se temu ustrezno prilagodijo tudi naše aktivnosti. Ko pa začnemo delati nekaj drugače, začenjamo dosegati drugačne rezultate, to nas opolnomoči in vliva pogum, da vendarle zmoremo.

En primer iz prakse:

Pred 2 letoma sem za eno podjetje prevzela vlogo organizatorja in optimizatorja njihovih poslovnih procesov.

Največja “težava” sta bila prodaja in nabava.

No vsaj tako se je zdelo na prvi pogled! 

Ko sem se vrgla v njihov proces dela, sem kar hitro ugotovila, da sploh ni taka težava v organizaciji procesov, temveč v NAVADAH….torej v glavah zaposlenih.

Ljudje so bili tako močno navajeni delati po določenih korakih, da so vsako spremembo zavračali in prelagali odgovornost na drug oddelek: “jaz delam tako kot treba, naj se nabava prilagodi”…. in vise versa …

Si predstavljate kajne?

Obstajajo navade, ki nam škodijo, a smo tako močno z njimi identificirani, da enostavno ne vidimo, kako dejansko vplivajo na naše rezultate…ali pa si zatiskamo oči.

Zato je zunanji vpogled velikokrat ključen , da “spregledamo” !

Včasih je enostavno NUJNO potrebno stopiti NAD svoj posel in pogledati katere so tiste navade , ki jih delamo vsak dan in v resnici ŠKODIJO našemu razvoju. Najprej torej začnemo pri sebi, zato, da lahko to spremembno prenesemo na našo okolico, zaposlene itd.

Si želite izboljšati odnose, komunikacijo, kot tudi procese dela znotraj vašega podjetja?

Ne veste, kje bi začeli?

Rezervirajte svoj termin uvodno-spoznavnega pogovora na mojca@mojcakorelc.com in pogledamo skupaj, kako vam lahko pri tem pomagam.

Si želite več podobnih vsebin ?

Brezplačno prejemaj novičke, vabila na brezplačne treninge in konkretne nasvete, kako lansirati svoj online posel: MojCoaching e-mesečnik

Spremljaj me na FB : MojCoaching

Če imaš raje individualno podporo, pa mi piši na mojca@mojcakorelc.com

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja